Brug dig selv - og bidrag optimalt

 

For 3 år siden læste og forelskede jeg mig i bogen, Now, Discover Your Strengths – af Marcus Buckingham og Donald O. Clifton. Bogen handler om menneskers naturlige styrker og talenter – hvordan de til dagligt manifesterer sig i vores handlinger og væremåder.

 

Bogens budskab er blandt andet at ledere såvel som medarbejdere kan udvikle deres potentiale ved at fokusere, reflektere og være mere bevidste om, hvordan man bruger sine personlige styrker og talenter. 

 

Fidusen ved at bruge os selv noget mere i de (arbejds)roller vi har, og dermed fremstå tydeligere, er at vi på den måde kan bidrage med så meget mere end 'bare' vores faglige kompetencer og de typecastede karaktertræk, der automatisk synes at følge med forskellige stillingsbetegnelser. Det giver mere plads til originalerne og større spillerum til alle.

 

Det betyder også, at vi i stedet for at bruge en masse ressourcer på at finde ud af at være leder, lærer, sælger eller for den sags skyld politiker på en bestemt rigtig måde - kan åbne op for det flow og den glæde, der ligger i at få lov til at bidrage med at opfinde vores egen måde at gøre tingene på.

 

Konsensus synes i stigende grad at være - at vi netop har hårdt brug for forskelligheder og at nye og skæve vinkler på tingene, kun er et plus i en så omskiftelig verden, som vi opererer i i dag.

 

Jamen, bidrager du så med dig selv.... i din rolle som leder, som kollega, som far eller mor - eller i det hele taget i hverdagens store og små øjeblikke?

 

Gør jeg?

 

Svaret er nok, at de fleste af os gør vores bedste for at være autentiske og at der altid vil være situationer og sammenhænge, hvor det er lidt af en udfordring at være helt sig selv.

 

Derfor, er det en god idé, at vi indimellem opdaterer os i de roller, vi udfylder - og stiller 'enkle' spørgsmål a lá: 

 

Rigtig god fornøjelse - jeg glæder mig til at møde dig, næste gang vi løber ind i hinanden.